Aktywizacja zawodowa a poszukiwania pracy
Poszukiwania stabilnego zatrudnienia nie zawsze należą do najprostszych zadań. Z dodatkowymi trudnościami muszą mierzyć się osoby z niepełnosprawnościami, dla których wybór na rynku pracy staje się poniekąd ograniczony. Pomimo tego, że coraz więcej mówi się o aktywizacji zawodowej tego środowiska, niektórzy pracodawcy nie posiadają wystarczającej wiedzy na temat zatrudniania ograniczonych zdrowotnie.
Wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności, przy czym do każdej grupy należą osoby o innych ograniczeniach, które przekładają się na wypełnianie obowiązków pracowniczych. Niektórzy mogą wymagać stałej lub długotrwałej opieki i pomocy, z kolei efektywność innych nie będzie znacznie różnić się od wyników zatrudnionych o pełnej sprawności fizycznej czy psychicznej. Jednak każda osoba z niepełnosprawnością, która chce rozwijać się zawodowo, musi najpierw uzyskać zgodę na wykonywanie pracy od lekarza medycyny pracy. Ponadto, wybrane stanowisko powinno być dostosowane do określonych warunków i wskazań zawartych w orzeczeniu.
Przekłada się to na mniejszą liczbę miejsc pracy, ponieważ większość pracodawców nie traktuje przygotowania takiej posady jako priorytetu. Kolejnymi barierami, z którymi borykają się osoby z ograniczeniami zdrowotnymi, są uprzedzenia i stereotypy. Podkreślają to badania, w których większość pracujących z niepełnosprawnościami wskazała, że są gorzej traktowani niż ich współpracownicy.
Uprawnienia pracownika
Liczba godzin przepracowanych dziennie i tygodniowo zależy od stopnia niepełnosprawności danej osoby, przy czym przysługuje jej dodatkowa przerwa wliczana w czas pracy oraz nie może być zatrudniona na zmianach nocnych, choć istnieją pewne wyjątki. Warto wiedzieć, że często można uzyskać również urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, ale prawo do pierwszego przysługuje dopiero po przepracowaniu roku od przypisania do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Pracodawcy zatrudniających takie osoby mogą liczyć na dofinansowanie do wynagrodzeń. Dotyczy to wyłącznie pracowników, którzy otrzymali umowę o pracę, a nie zlecenie czy o dzieło. Jednak wysokość miesięcznego dofinansowania zależna jest od kilku czynników, np. szczególnych schorzeń osoby z niepełnosprawnością i wymiaru czasu pracy.
Praktyki przynoszące dobre rezultaty
Podczas starania się o wybrane stanowisko ważnym momentem będzie rozmowa kwalifikacyjna. Należy więc odpowiednio się do niej przygotować. Ważna będzie punktualność oraz profesjonalny ubiór, jeśli zależy nam na dobrym pierwszym wrażeniu. Warto pamiętać także o otwartej komunikacji z rekruterem, przedstawiając swoje umiejętności i kwalifikacje, dzięki czemu uniknie się zbędnych nieporozumień w przyszłości. Oprócz podkreślenia wszelkich atutów należy również określić swoje potrzeby, które mogą wynikać z niektórych ograniczeń zdrowotnych.
W jakich branżach szukać zatrudnienia?
Miejsce pracy musi zapewniać określone warunki dla osób z niepełnosprawnościami. Należy więc szukać posady w branży, w której pracodawca będzie mógł stworzyć odpowiednie środowisko. W niektórych przypadkach będzie to jednak niemożliwe, ponieważ zmiana organizacji może wiązać się z wysokimi kosztami, np. osoby, którym zakazano przez lekarza wykonywania pracy na wysokości, nie powinny zgłaszać się na stanowiska, gdzie można spodziewać się takich obowiązków.
Dla pracowników z niepełnosprawnością ruchową dobrym wyborem będzie np. księgowość lub inna praca biurowa, praca przy komputerze, ponieważ zadania nie wiążą się z obciążeniem fizycznym. Oferty takiej pracy są dostępne na przykład w serwisie Gowork.pl - w tym przypadku warto ich poszukać w dużym mieście, jakim jest Poznań. Mimo że gospodarka Poznania w dużej mierze opiera się na przemyśle, można tam znaleźć także wiele ogłoszeń dla specjalistów ds. zarządzania mediami i sklepem internetowym czy zajmujących się obsługą klienta w trybie zdalnym, których brakuje na rynku pracy. Jeśli chodzi o możliwość wykonywania obowiązków z domu, śmiało można zgłosić się także do branży IT lub związanej z telemarketingiem. Można więc zauważyć, że istnieje wiele rodzajów pracy, które są przyjazne dla osób z ograniczeniami zdrowotnymi.
