© Fitatu 2005-24. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.
11 maja 2024, 13:26
Drodzy pracuje w sporej korporacji, ostatnio dostałam awans na stopień managera. Pracuje w tej firmie 10 lat, zawsze się starałam i pracodawca wielokrotnie podkreślał że jest zadowolony z moich wyników. Doszło nawet do takiej sytuacji że poprzedni manager został przesunięty na inne stanowisko i ja przejęłam jego funkcje z miesiącem kwietniem tego roku. Na początku roku 2025 planowana jest duża restrukturyzacja. Mój pion ma pozostać bez zmian.
Problem polega na tym że awans który podpisałam "zmiana warunków płacy i pracy" jest na czas określony do dnia 31
12.2024 r. (W związku z planowaną restrukturyzacją i zmianą regulaminu).
Data mojego porodu przypada na listopad. Co w takiej sytuacji kiedy pójdę w listopadzie na zwolnienie/macierzyński? Moja umowa wygaśnie z końcem grudnia? Na jakie stanowisko wrócę po urlopie macierzyńskim? Nowe, stare? A może w ogóle moja umowa wygaśnie?
Zamierzam w najbliższym czasie porozmawiać z pracodawcą i myślę że wszystko będzie w porządku i ta prawa będzie na mnie czekać, ale pytam na "wypadek gdyby" jakie prawa mi przysługują?
11 maja 2024, 14:11
masz umowę na czas nieokreślony czy określony?
11 maja 2024, 14:18
Nie wiem jak to interpretować. Pracuje w firmie 10 lat. Miałam umowę na czas nieokreślony. W kwietniu podpisałam "zmianę warunków płacy i pracy" zmieniajac stanowisko i te warunki obowiązują do 31 grudnia 2024 r. O zwolnienie się nie obawiam, bardziej o utrzymanie awansu.
11 maja 2024, 15:27
Nie wiem jak to interpretować. Pracuje w firmie 10 lat. Miałam umowę na czas nieokreślony. W kwietniu podpisałam "zmianę warunków płacy i pracy" zmieniajac stanowisko i te warunki obowiązują do 31 grudnia 2024 r. O zwolnienie się nie obawiam, bardziej o utrzymanie awansu.
szczerze to nie podpisalabym takiej zmiany- byc moze sama sobie tym awansem zaszkodzilas.Mysle ze musisz rozmawiac ze swoim przelozonym, bo jak umowa jest na czas okreslony to moze wygasnac - co tez omawia sie zanim to sie stanie.
11 maja 2024, 17:01
Porozmawiaj z pracodawcą, ewentualnie wybierz się na konsultacje do specjalisty od prawa pracy.
11 maja 2024, 17:26
Nie wiem jak to interpretować. Pracuje w firmie 10 lat. Miałam umowę na czas nieokreślony. W kwietniu podpisałam "zmianę warunków płacy i pracy" zmieniajac stanowisko i te warunki obowiązują do 31 grudnia 2024 r. O zwolnienie się nie obawiam, bardziej o utrzymanie awansu.
Podpisałaś pewnie aneks do umowy, a on nie zmienia długości jej trwania, tylko jak rozumiem stanowisko i wynagrodzenie.
11 maja 2024, 17:28
Tak chodzi mi o to, czy w sytuacji ciąży, jeśli przed porodem nie podpisze aneksu na czas nieokreślony to czy po urlopie macierzyńskim muszę wrócić na nowe stanowisko czy mogą mnie przerzucić na stare
11 maja 2024, 19:29
Tak chodzi mi o to, czy w sytuacji ciąży, jeśli przed porodem nie podpisze aneksu na czas nieokreślony to czy po urlopie macierzyńskim muszę wrócić na nowe stanowisko czy mogą mnie przerzucić na stare
trochę mało informacji ale z tego co rozumiem to umowę o pracę masz na czas nieokreślony a jedynie awans do końca grudnia? Jakoś pokracznie to brzmi. Czy może podpisałaś zmianę umowy na czas nieokreślony na taką do końca grudnia? W takiej sytuacji to ja bym się spodziewała że ci w styczniu podziękują. Macierzyński dostaniesz z zusu.
11 maja 2024, 20:56
Jeśli nie podpisywałaś wypowiedzenia to nie zmieniłaś umowy - ta nadal jest na czas nieokreślony. A po ciąży wracasz na poprzednie stanowisko. W teorii, bo tutaj umowa wygasa w trakcie macierzyńskiego, więc na moje to raczej do tego niższego. Ale podstawy prawnej nie podam, więc lepiej pytać mądrzejszego.
